Loin d’être un effet de mode, la mesure du bien-être au travail a une réelle utilité. Plus une entreprise accorde de l’importance au bien-être au travail, plus les risques psychosociaux sont réduits. Burn-out, bore-out, mal-être sont autant de maux qui peuvent être évités. Prendre en considération et améliorer la QVT contribue aussi à renforcer l’engagement
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Mieux vaut mesurer l’engagement des collaborateurs et demander aux équipes comment elles se sentent à fréquences régulières. Avec un questionnaire envoyé tous les quinze jours ou tous les mois, par exemple, vous pouvez vous créer une sorte de rituel dans la dynamique du groupe.
De plus, une enquête collaborateurs envoyée de manière régulière vous permet de pouvoir mettre en place des actions rapidement et de savoir concrètement comment vos collaborateurs se sentent.
Découvrez tous nos articles parlant d’enquête collaborateurs en entreprise.
Quels sont les formats qui existent ? Leur intérêt ? La bonne manière de les utiliser ? Toutes les réponses dans ces articles.
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