Transformation d’entreprise: quels impacts pour vos équipes ?

Accompagner chaque collaborateur au sein de sa carrière pour améliorer son bien-être en entreprise ? Un défi que vous relevez tous les jours ! Mais comment accompagner les collaborateurs dans le contexte particulier d’une transformation d’entreprise ? Découvrez dans cet article comment engager vos collaborateurs dans un déménagement, comment mettre en place de nouveaux rituels

Pourquoi un baby-foot ne vous suffira pas à recruter les meilleurs talents ?

Surtout, ne vous méprenez-pas : nous adorons le baby-foot (sauf quand notre CEO s’acharne à faire des “roulettes”) ! Cependant, certaines entreprises en installent davantage pour faire joli que pour l’amour du sport. Et ça, c’est plutôt inefficace en termes de bien-être au travail et n’aide pas (forcément) à recruter les meilleurs talents. Cliché ultime,

3 bonnes raisons de choisir Bloom at Work pour améliorer l’expérience collaborateur

65 % des nouveaux collaborateurs continuent à consulter des offres d’emploi au cours des 3 mois qui suivent leur embauche… mais avec une excellente expérience collaborateur, ce chiffre peut être facilement divisé par 2 ou 3. Vous savez, c’est cette méga-trend qui restructure l’entreprise autour du collaborateur et de son épanouissement professionnel ? Du recrutement

Expérience collaborateur : les rituels où vous ne pouvez pas vous rater

L’entreprise est un lieu qui signe la réussite du vivre ensemble. Et la vie d’un collaborateur est ponctuée d’expériences et de rituels précieux. Comment maximiser l’impact de l’onboarding, un moment clé dans l’expérience collaborateur ? Dans quelle mesure prendre en compte les événements de la vie personnelle au bureau ? Que faire lors d’un départ

Pourquoi faut-il demander à vos collaborateurs comment ils se sentent ?

Si vous lisez cet article, vous vous souciez certainement du bien-être de vos collaborateurs. Peu importe vos motivations d’ailleurs : augmenter votre productivité, réduire le turn-over, limiter les risques de burn-out… ou juste faire en sorte que chacun soit épanoui ! Le “care” est devenu un vrai sujet pour les entreprises prospères. Plus que jamais,

Qui doit agir pour le bien-être des collaborateurs en entreprise ?

Vous connaissez le lien entre bien-être au travail et performance. Comme 74% des entreprises, vous avez certainement conscience que c’est un point essentiel pour votre recrutement et la fidélisation de vos collaborateurs. Sans doute entendez-vous parler de ce sujet à longueur de journées dans votre organisation, sur LinkedIn et aux cours d’ateliers sur l’importance du