Prévenir le stress au travail : comment gérer le post confinement ?

Selon un sondage d’Opinion Way pour Empreinte Humaine réalisé en avril 2020, il ressort que 44% des salariés seraient en détresse psychologique après ces semaines de confinement dont 25% présenteraient un risque de dépression nécessitant un accompagnement. Comment expliquer ces chiffres :  – Une charge mentale alourdie– Le cumul des rôles à la maison– La

Comment mesurer le bien-être au travail ?

Loin d’être un effet de mode, la mesure du bien-être au travail a une réelle utilité. Plus une entreprise accorde de l’importance au bien-être au travail, plus les risques psychosociaux sont réduits. Burn-out, bore-out, mal-être sont autant de maux qui peuvent être évités. Prendre en considération et améliorer la QVT contribue aussi à renforcer l’engagement

Comment développer l’efficacité collective et l’esprit d’équipe en entreprise ?

L’esprit d’équipe et le collectif sont les moteurs des plus belles croissances et la force des meilleures entreprises. Les start-ups les plus en vogue ces dernières années (LiveMentor, Yuka ou encore SendinBlue) mettent toujours en avant l’importance de l’esprit d’équipe en entreprise. Si le rôle capital de l’équipe fondatrice (ou du fondateur) et des dirigeants

Comment améliorer le bien-être au travail des salariés sur le long terme ?

Mener des projets QVT dont les bénéfices perdurent sur le long terme n’est pas une mission facile. Aussi vous vous demandez certainement comment améliorer le bien-être au travail des salariés durablement ? Il y a quelques semaines, un nouvel espace “innovation lab” était inauguré dans l’entreprise. L’enthousiasme des équipes était à son maximum. Mais un

Gestion des conflits en entreprise : 5 bonnes pratiques pour les détecter et les anticiper

Au sein du département Opérations, tout le monde sait qu’il existe des tensions entre Florence et Alexis. Mais qu’importe, chacun ferme les yeux, et c’est leur problème, après tout. Leur problème ? Pas seulement, la gestion des conflits en entreprise concerne tout le monde. Un jour, le conflit prend de l’ampleur. Un désaccord au sujet