Marque employeur et recrutement : Pourquoi un baby-foot ne vous suffira pas à recruter les meilleurs talents ?

Surtout, ne vous méprenez-pas : nous adorons le baby-foot (sauf quand notre CEO s’acharne à faire des “roulettes”) ! Cependant, certaines entreprises en installent davantage pour faire joli que pour l’amour du sport. Et ça, c’est plutôt inefficace en termes de bien-être au travail et n’aide pas (forcément) à améliorer sa marque employeur ni à

Démarche QVT : Par où commencer ?

Bertrand veut installer un mur végétal dans l’open space, Alice veut privilégier la mise en place d’un programme de mentoring… Chacun y va de son idée pour améliorer la qualité de vie au travail ! Comment savoir par où commencer votre démarche QVT ? Les leviers d’actions disponibles sont nombreux. Chez Bloom at Work, nous

Expérience collaborateur : les rituels où vous ne pouvez pas vous rater

L’entreprise est un lieu qui signe la réussite du vivre ensemble. Et la vie d’un collaborateur est ponctuée d’expériences, de rituels précieux et d’étapes clés. Mais comment améliorer l’expérience collaborateur ? Comment maximiser l’impact de l’onboarding, un moment clé dans l’expérience collaborateur ? Dans quelle mesure prendre en compte les événements de la vie personnelle

4 mauvaises raisons de ne pas améliorer l’engagement des collaborateurs

Productivité améliorée, innovation boostée, turn-over et absentéisme en baisse… les raisons d’améliorer l’engagement collaborateur sont nombreuses. 86 % des décideurs RH prévoient d’ailleurs d’améliorer l’engagement de leurs collaborateurs d’ici fin 2020 (1). Et pourtant, on entend encore trop souvent des “bonnes” raisons de ne pas se lancer pour améliorer l’engagement des collaborateurs ! “C’est juste

Comment améliorer le bien-être au travail des salariés sur le long terme ?

Mener des projets QVT dont les bénéfices perdurent sur le long terme n’est pas une mission facile. Aussi vous vous demandez certainement comment améliorer le bien-être au travail des salariés durablement ? Il y a quelques semaines, un nouvel espace “innovation lab” était inauguré dans l’entreprise. L’enthousiasme des équipes était à son maximum. Mais un