Flexibilité en entreprise : clé de l’engagement des collaborateurs ?

Comment peut-on maximiser l’engagement des collaborateurs en entreprise grâce à la flexibilité ? Découvrez de quelles manières les nouvelles formes d’organisation du travail, comme le télétravail ou les espaces de coworking, peuvent inspirer la créativité, comment l’emploi du temps modulable peut être un moyen de fidéliser les talents et pourquoi la transparence totale peut limiter

Marque employeur et recrutement : Un baby-foot ne vous suffira pas à recruter les meilleurs talents

Surtout, ne vous méprenez-pas : nous adorons le baby-foot (sauf quand notre CEO s’acharne à faire des “roulettes”) ! Cependant, certaines entreprises en installent davantage pour faire joli que pour l’amour du sport. Et ça, c’est plutôt inefficace en termes de bien-être au travail et n’aide pas (forcément) à améliorer sa marque employeur ni à

Démarche QVT : Par où commencer ?

Bertrand veut installer un mur végétal dans l’open space, Alice veut privilégier la mise en place d’un programme de mentoring… Chacun y va de son idée pour améliorer la qualité de vie au travail ! Comment savoir par où commencer votre démarche QVT ? Les leviers d’actions disponibles sont nombreux. Chez Bloom at Work, nous

Expérience collaborateur : les rituels où il ne faut pas se rater

L’entreprise est un lieu qui signe la réussite du vivre ensemble. Et la vie d’un collaborateur est ponctuée d’expériences, de rituels précieux et d’étapes clés. Mais comment améliorer l’expérience collaborateur ? Comment maximiser l’impact de l’onboarding, un moment clé dans l’expérience collaborateur ? Dans quelle mesure prendre en compte les événements de la vie personnelle