Le droit à l’erreur est toujours une question intéressante en entreprise. Est-ce tabou ? Oui ! Par exemple un dirigeant qui admet avoir pris une mauvaise décision perd de la légitimité. Quant au collaborateur qui admet que son projet n’atteindra pas les objectifs, lui sera sanctionné. Les erreurs en entreprise, ça ne doit pas exister autant pour
Les (nombreux) bienfaits d’une équipe motivée au travail
84% des jeunes diplômés jugent « très importants » le bien-être au travail, contre 46% pour la rémunération ! Ce n’est pas nous qui le disons, c’est une étude 2018 de BCG-Ipsos-CGE. La motivation au travail ne passe plus seulement par la carrière et le salaire, mais par beaucoup d’autres facteurs. Nous vous en parlions
Rétention des talents en 2019 : comment limiter le turn over des salariés
Le turn over d’une entreprise se définit comme le taux de renouvellement de son personnel. Si la définition semble simple, on réalise qu’il est souvent bien plus difficile de comprendre les raisons de son turn over pour retenir ses talents. Quels sont les risques ? Comment l’analyser ? Quelles mesures prendre pour le ralentir ?
Donnons le droit à l’erreur dans nos entreprises !
Nous vous avons parlé dans un précédent article de l’importance de laisser aux collaborateurs le droit à l’essai et le droit à l’erreur pour encourager la prise d’initiative et accélérer l’innovation dans vos équipes. Voici maintenant 7 conseils pour passer à l’action ! Nous vous partageons dans cet articles des bonnes pratiques pour mieux appréhender
4 « pourquoi et comment de la gestion des échecs en entreprise » – en vidéo
La gestion des échecs en entreprise est encore un sujet compliqué aujourd’hui. Pourtant, le droit à l’erreur en entreprise est puissant levier de réussite. Et les bienfaits de reconnaître aux collaborateurs le droit d’essayer, d’oser et d’échouer son nombreux. Lorsque l’erreur est permise, le niveau de stress des salariés diminue. De plus, la créativité s’exprime
Droit à l’erreur en entreprise : la meilleure façon de réussir ?
“L’erreur est humaine”… même au boulot ! Et pourtant lorsque l’on interroge les français sur le droit à l’erreur en entreprise, 83% considèrent qu’on dévalorise trop souvent les personnes qui subissent un échec dans la vie professionnelle (Sondage Ipsos, 2013). . L’entreprise : un monde où l’échec n’est pas permis… Si l’erreur commence à être
Google : meilleur ennemi du bien-être au travail ?
L’innovation technologique ? Est-ce un point positif ou négatif pour ce monde en constante évolution ? On dit que les nouvelles technologies sont là pour résoudre les grands problèmes comme la maladie, la pollution ou encore la criminalité et la famine. Mais aujourd’hui quand on parle bonheur en entreprise on ne le trouve pas au milieu
Reconnaissance au travail : le secret de l’engagement ?
Chez Bloom at work, nous sondons chaque mois des dizaines de milliers de collaborateurs à travers le monde, dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Une de nos questions : “Quel est le secret pour être reconnu dans votre entreprise ?”. En analysant les réponses, nous avons réalisé que pour 32% des
Le Système D pour Dé-Stresser !
Découvrez notre dernière infographie sur le stress au travail et comment mieux le gérer ! . Pour plus de contenus sur le stress en entreprise, découvrez aussi notre article « Transformez votre stress en énergie positive !« . Il donne quelques faits et chiffres sur le stress au travail, et une méthode en 3 temps pour faire face
Transformez votre stress en énergie positive !
“Je suis sous l’eau”, “Le boulot me stresse en ce moment”, “Mon boss me fout la pression sur ce dossier” … autant de phrases que l’on entend tous les jours. Le stress nous occupe au quotidien, et nombreux sont ceux qui souhaitent trouver des méthodes pour le faire diminuer. . Le stress au travail :