Vous aimeriez agir pour créer plus de bien-être au travail dans votre entreprise mais vous n’avez pas beaucoup de budget alloué à ce projet ? Concentrez-vous sur les éléments impactants qui feront une réelle différence ! En se focalisant sur les besoins fondamentaux du collaborateur en entreprise tel que décrit par la pyramide des besoins
Comment bien choisir votre outil d’enquête d’engagement collaborateur ?
On ne le dira jamais assez, mesurer le bien-être au travail d’une entreprise est primordial. Le dernier rapport d’analyse du Harvard Business Review The Impact of Employee Engagement on Performance a mis en évidence que 81 % des salariés sont davantage motivés à travailler dur lorsque leur manager leur manifeste de la reconnaissance. A l’heure
Flexibilité en entreprise : clé de l’efficacité et de l’engagement
Dans quelle mesure la flexibilité en entreprise permet-elle d’augmenter l’engagement des collaborateurs et leur efficacité ? Découvrez comment les nouvelles formes de travail comme le télétravail ou les espaces de coworking peuvent inspirer la créativité, de quelle manière l’emploi du temps modulable peut être un moyen de fidéliser les talents et pourquoi la transparence totale
Transformation d’entreprise : comment accompagner vos collaborateurs ?
Les transformations d’entreprise (réorganisations, déménagements, rachat…) sont des événements cruciaux de la vie d’une entreprise. Découvrez comment engager vos collaborateurs dans ces événements pour en faire de belles réussites.
Pourquoi un baby-foot ne vous suffira pas à recruter les meilleurs talents ?
Surtout, ne vous méprenez-pas : nous adorons le baby-foot (sauf quand notre CEO s’acharne à faire des “roulettes”) ! Cependant, certaines entreprises en installent davantage pour faire joli que pour l’amour du sport. Et ça, c’est plutôt inefficace en termes de bien-être au travail et n’aide pas (forcément) à recruter les meilleurs talents. Cliché ultime,
Qualité de vie au travail (QVT)… par où commencer ?
Bertrand veut installer un mur végétal dans l’open space, Alice veut privilégier la mise en place d’un programme de mentoring… Chacun y va de son idée pour améliorer la qualité de vie au travail ! Comment savoir par où commencer votre démarche QVT ? Les leviers d’actions disponibles sont nombreux. Chez Bloom at Work, nous
Comment les salariés ressentent-ils votre feedback ?
Vous aimeriez prendre la température de vos équipes de façon plus régulière ? On vous dit tout sur ce que représente un feedback pour un salarié, pourquoi il ne faut pas tout miser sur le feedback annuel et quelles sont les alternatives ainsi que 3 idées pour faire un feedback constructif à vos équipes !
Pourquoi adopter une organisation flexible au travail ?
Notre façon de diriger les organisations est à bout de souffle. De plus en plus, on voit émerger une nouvelle vision de l’environnement de travail. Un lieu de développement à la fois individuel et collectif, où l’erreur est perçue comme une opportunité à prendre plutôt qu’un objet de colère et de peur. Un univers où
Améliorer l’expérience collaborateur : 3 raisons de choisir Bloom at Work
65 % des nouveaux collaborateurs continuent à consulter des offres d’emploi au cours des 3 mois qui suivent leur embauche… mais avec une excellente expérience collaborateur animée par le bon outil, ce chiffre peut être facilement divisé par 2 ou 3. Du recrutement à la formation en passant par l’onboarding et la fidélisation, l’expérience collaborateur
Expérience collaborateur : les rituels où vous ne pouvez pas vous rater
L’entreprise est un lieu qui signe la réussite du vivre ensemble. Et la vie d’un collaborateur est ponctuée d’expériences, de rituels précieux et d’étapes clés. Comment maximiser l’impact de l’onboarding, un moment clé dans l’expérience collaborateur ? Dans quelle mesure prendre en compte les événements de la vie personnelle au bureau ? Que faire lors