Flexibilité en entreprise : clé de l’efficacité et de l’engagement

Dans quelle mesure la flexibilité en entreprise permet-elle d’augmenter l’engagement des collaborateurs et leur efficacité ? Découvrez comment les nouvelles formes de travail comme le télétravail ou les espaces de coworking peuvent inspirer la créativité, de quelle manière l’emploi du temps modulable peut être un moyen de fidéliser les talents et pourquoi la transparence totale

Pourquoi un baby-foot ne vous suffira pas à recruter les meilleurs talents ?

Surtout, ne vous méprenez-pas : nous adorons le baby-foot (sauf quand notre CEO s’acharne à faire des “roulettes”) ! Cependant, certaines entreprises en installent davantage pour faire joli que pour l’amour du sport. Et ça, c’est plutôt inefficace en termes de bien-être au travail et n’aide pas (forcément) à recruter les meilleurs talents. Cliché ultime,

Améliorer l’expérience collaborateur : 3 raisons de choisir Bloom at Work

65 % des nouveaux collaborateurs continuent à consulter des offres d’emploi au cours des 3 mois qui suivent leur embauche… mais avec une excellente expérience collaborateur animée par le bon outil, ce chiffre peut être facilement divisé par 2 ou 3. Du recrutement à la formation en passant par l’onboarding et la fidélisation, l’expérience collaborateur

Expérience collaborateur : les rituels où vous ne pouvez pas vous rater

L’entreprise est un lieu qui signe la réussite du vivre ensemble. Et la vie d’un collaborateur est ponctuée d’expériences, de rituels précieux et d’étapes clés. Comment maximiser l’impact de l’onboarding, un moment clé dans l’expérience collaborateur ? Dans quelle mesure prendre en compte les événements de la vie personnelle au bureau ? Que faire lors