Retrouvez le résumé de l’édition 2019 des Awards du bien-être au travail de Bloom at Work au travers du récit de Julie Artis, Facilitatrice en bien-être au travail et Chief Happiness Officer externalisée. . Le 19 novembre 2019, j’étais de passage à Paris, et j’ai eu le plaisir d’assister aux Awards du bien-être au travail 2019
Les 5 bonnes pratiques pour détecter et anticiper les conflits en entreprise
Au sein du département Opérations, tout le monde sait qu’il existe des tensions entre Florence et Alexis. Mais qu’importe, chacun ferme les yeux, et c’est leur problème, après tout. Leur problème ? Pas seulement. Un jour, le conflit prend de l’ampleur. Un désaccord au sujet d’une décision à prendre. Les tensions entre Florence et Alexis
Comment renforcer le sentiment d’appartenance dans votre entreprise ?
Le sentiment d’appartenance est recherché par chaque être humain : vous, nous et tous les autres ! Que ce soit dans la vie privée, la vie sociale ou la vie professionnelle, c’est un facteur essentiel de notre épanouissement. D’ailleurs, la légendaire pyramide de Maslow en témoigne et ce n’est pas la seule : sur notre
Le coût de l’absentéisme au travail
L’absentéisme, c’est comme un gros rhume. Au début, nous ne nous en préoccupons pas. Puis le rhume devient une pneumonie. Il aurait été facile – et peu coûteux – de consulter un médecin dès le début. Mais nous avons attendu que la petite maladie saisonnière se transforme en un véritable problème de santé. Et quand
5 moyens pour détecter et fidéliser les meilleurs talents
Des stars, des hauts potentiels, des talents… de nouveaux termes pour décrire des collaborateurs compétents et à fort potentiels apparaissent tous les jours dans les entreprises. D’ici 2030, il y a de fortes probabilités que la France manque de 1,5 million de talents alors que de nombreux rapports démontrent l’importance stratégique de disposer de talents
Pourquoi faut-il demander à vos collaborateurs comment ils se sentent ?
Si vous lisez cet article, vous vous souciez certainement du bien-être de vos collaborateurs. Peu importe vos motivations d’ailleurs : augmenter votre productivité, réduire le turn-over, limiter les risques de burn-out… ou juste faire en sorte que chacun soit épanoui ! Le “care” est devenu un vrai sujet pour les entreprises prospères. Plus que jamais,
Espaces et conditions de travail : enjeu majeur pour le bien-être
Les étudiants de l’ESSEC sont pas moins de 36 % à affirmer que l’espace de travail est un critère très influent sur le choix de leur futur employeur, selon Mon Bureau de Demain. Quant aux conditions de travail, elles sont régulièrement mis en cause dans le succès ou l’échec d’une entreprise. Alors même s’il est
L’impact de la QVT (qualité de vie au travail) sur la performance
Existe-t-il une potion magique pour développer la performance de votre entreprise ? Un secret bien gardé, qui multiplierait la productivité et la créativité de vos collaborateurs ? Chez Bloom at Work, nous aimons croire que oui… et nous allons même vous en donner la recette ! Cette potion magique s’appelle la qualité de vie au travail
Panorama des nouvelles attentes des collaborateurs
On ne motive pas un collaborateur aujourd’hui comme il y a 30 ans. Or une équipe motivée, c’est le nerf de la guerre. Il en va de même pour le recrutement, la fidélisation, l’engagement… bref, vous l’avez compris : les attentes des collaborateurs ont changé. En fait, elles changent en permanence, mais voici une photographie
Qui doit agir pour le bien-être des collaborateurs en entreprise ?
Vous connaissez le lien entre bien-être au travail et performance. Comme 74% des entreprises, vous avez certainement conscience que c’est un point essentiel pour votre recrutement et la fidélisation de vos collaborateurs. Sans doute entendez-vous parler de ce sujet à longueur de journées dans votre organisation, sur LinkedIn et aux cours d’ateliers sur l’importance du