L'histoire des Awards du bien-être au travail

Près de 9 personnes sur 10 se déclarent non engagées dans leur travail. Pourtant, au-delà d’être de réels leviers de performance, l’engagement des collaborateurs et le bien-être au travail sont devenus des thématiques RH centrales au cours des dernières années. C’est à partir de ce constat que Bloom at Work a créé les Awards du bien-être au travail en 2018, afin de mettre en lumière les meilleures initiatives QVT et d’inspirer les entreprises qui souhaitent se lancer

Depuis leur création, les Awards du bien-être au travail, c’est :

  • 16 lauréats et 10 coups de coeur du public
  • Près de 350 sujets QVT déposés
  • Plus de 2500 participants
Et si vous étiez les prochains ?

A propos de l'organisateur

Fondée en 2002, Lucca édite des logiciels RH pour libérer les entreprises et leurs collaborateurs des tâches administratives fastidieuses (gestion des congés et absences, notes de frais, feuilles de temps, dossier RH, Entretiens & Objectifs…) et favoriser l’épanouissement des équipes avec leur solution Bloom at Work. 

Plus de 4 000 clients, représentant plus de 800 000 utilisateurs, tels que Deezer, Sigfox, Michel et Augustin, Square Habitat, Mazars, ou encore Pernod Ricard, ont choisi Lucca pour les accompagner dans leurs activités RH et administratives. 

Les partenaires des Awards 2020

Happy to meet you est une entreprise qui marie cabinet de recrutement, agence marque employeur et conseil en ressources humaines. Digitalisation des outils, candidats en quête de sens, entreprises en transformation, concurrence accrue… On ne recrute plus aujourd’hui comme on recrutait hier ! Il appartient donc aux entreprises de comprendre leur culture, de bâtir une image de marque employeur fidèle à la réalité et d’adopter les codes et les outils de son époque. Leurs 50 experts en ressources humaines et communication accompagnent et forment les entreprises sur 3 axes majeurs : le recrutement de cadres, managers et dirigeants, la marque employeur et le le conseil en ressources humaines.

La Happytech  est une association à but non lucratif qui regroupe plus de 60 start-up et entreprises autour d’une vision commune : l’innovation et la technologie doivent être mises au service de l’humain pour améliorer l’expérience collaborateur. Chacun de ses membres œuvre quotidiennement pour offrir aux entreprises des solutions qui améliorent le bien-être des salariés et la qualité de vie au travail. La complémentarité des solutions proposées par ses membres permet à la happytech de couvrir l’intégralité des dimensions de l’expérience collaborateur et d’accompagner les entreprises dans une démarche d’amélioration continue pour en faire leur premier levier de performance.

Liaisons Sociales est une marque Wolters Kluwer, leader mondial de l’information, des logiciels et des services juridiques. Liaisons Sociales propose aux professionnels acteurs RH des solutions juridiques adaptées à leurs métiers : d’une part, liaisons-sociales.fr, un outil unique combinant actualités RH commentées, fonds documentaire et veille juridique ; d’autre part, Solveo RH, solution développée avec les RH qui allie notamment plus de 150 questions/réponses en droit du travail et un logiciel intelligent permettant la création de procédures RH guidées pas à pas et personnalisées aux salariés et à la convention collective de l’entreprise.

Le Lab RH est une association loi 1901 qui accompagne les organisations dans leur évolution et leur digitalisation, en fédérant les acteurs innovants en matière d’emploi et de RH, et en créant un environnement de coopétition favorable à l’innovation RH. Leur écosystème est aujourd’hui fort de près de 250 startups RH et plus de 80 grandes entreprises.

Equipe de Choc est un média qui propose toutes les deux semaines un podcast pour casser les codes du management traditionnel et repenser le leadership. Cassandre et Matthieu interrogent des acteurs du changement qui partagent leur parcours, leurs difficultés et les clés de réussite pour aider ou inspirer celles et ceux qui souhaitent agir et transformer leur organisation. 

Prévia propose des solutions sur-mesure visant à développer la QVT et à réduire le nombre et la durée des arrêts. Pionnier des accompagnements pluridisciplinaires de la reprise du travail et du maintien dans l’emploi, Prévia travaille avec les entreprises à l’émergence d’environnements de travail favorables au bien-être et à la santé depuis 15 ans. 

Le Lab'AATF

Le Lab’AATF est l’une des initiatives nationales de l’Association des Administrateurs Territoriaux de France.  Ils encouragent l’innovation managériale sous toutes ses formes et particulièrement au sein des collectivités territoriales et de leurs groupements, via leurr rôle de réseau, de think tank, de média et de coach.

Parlons RH

Parlons RH est l’agence leader en marketing éditorial et digital dédiée aux DRH et à leurs partenaires. Ils permettent à ces acteurs d’optimiser l’intégration des médias sociaux dans leur stratégie marketing et améliorent la visibilité et l’image de leur offre RH dans les différents domaines des Ressources Humaines et du management.

Les Ateliers Durables

Les Ateliers Durables sont un collectif atypique de professionnels défendant une approche durable du bien-être au travail. Ils organisent depuis 2013 des journées, événements et séminaires partout en France. 

My Happy Job

My Happy Job a pour ambition de devenir le webzine de référence sur la qualité de vie au travail. Leur but : rassembler en un seul site actualités, témoignages inspirants, avis d’experts, initiatives positives, conseils pratiques… Le tout pour esquisser les contours du monde professionnel de demain. Leur leitmotiv : montrer qu’être bien dans son job, c’est possible !

Ils parlent de nos Awards du bien-être au travail

Les Échos Entrepreneurs

Pour valoriser son savoir-faire et attirer l’attention sur les actions mises en place en faveur de l’épanouissement en entreprise, la société Bloom at Work a lancé en 2018 son prix, les Awards du bien-être au travail…

Organisé par Bloom at Work, les Awards du bien-être au travail récompensent les meilleures initiatives RH en matière de qualité de vie au travail.Ce prix s’adresse aux entreprises de toutes tailles et de tout secteur.En raison du contexte particulier, un prix spécial en faveur des initiatives RH « Covid 19 » sera décerné…

Avec l’année très particulière que nous traversons, chaque organisation a dû se réinventer pour faire face à la crise du Covid 19 et maintenir la motivation et le lien même à distance. Forts de nos observations des 2 dernières années, nous savons que c’est souvent dans la difficulté que naissent les meilleures initiatives…

LCI

Comment améliorer le bien-être des collaborateurs ? La question fait sans doute se triturer les cerveaux de centaines de RH.  En organisant pour la deuxième année les « Awards du bien-être au travail », l’entreprise de solutions RH Bloom at work tente de donner quelques pistes…

Les Échos

Pour valoriser son savoir-faire et attirer l’attention sur les actions mises en place en faveur de l’épanouissement en entreprise, la société Bloom at Work a lancé en 2018 son prix. Ce sont les organisateurs des fameux Awards du bien-être au travail…

Stratégies

Derrière la diversité des demandes liées au bien-être, les collaborateurs expriment quatre grands types de besoins : physiologiques (relatifs au cadre de travail et à la charge de travail) ; sociaux (relations entre collaborateurs et managers) ; de développement (formation, reconnaissance) et aspirationnels (créativité, sens du travail, fierté d’appartenance)…

Net PME

Un salarié moyen passe plus de 1 600 heures à travailler par an, comptabilise Bloom at Work. Pour la startup, c’est une raison suffisante pour gratifier les entreprises à l’origine d’initiatives qui rendent leurs employés plus heureux…

Les Échos Start

Vous avez jusqu’au 20 septembre pour postuler à ce nouveau prix lancé par la start-up Bloom at Work. Rendez-vous ensuite le 8 octobre à Paris pour une matinée présentant les projets récompensés avec l’aide de nombreux organisateurs, avec, en prime, l’intervention de Laurence Vanhée sur les perspectives du bien-être au travail…

Courrier Cadres

Les premiers “Awards du bien-être au travail” de Bloom at Work viennent de s’achever. L’occasion de mettre en avant les actions d’entreprises désirant rendre leurs salariés plus épanouis, mais aussi de questionner le rôle du “Chief Hapiness Officer”…

HR Voice

Bloom at Work et son jury d’experts ont décerné les premiers « Awards du bien-être au travail » aux entreprises ayant mis en place les 4 initiatives les plus innovantes pour améliorer l’épanouissement des collaborateurs…

Wikiblog

La start-up Bloom at Work, spécialisée dans les solutions d’épanouissement professionnel, organise les « Awards du bien-être au travail » le 9 octobre prochain. L’objectif ? Valoriser les initiatives des entreprises qui visent à améliorer le bonheur des employés au travail…

Echo d'Île-de-France

Le bien-être au travail à aussi ses Awards. Le 9 octobre 2018, au Théâtre de l’Atelier, Bloom at Work, start-up spécialisée dans les sujets de bien-être au travail et qualité de vie au travail récompensera les meilleurs innovations RH de l’année. Les candidatures sont ouvertes…

Les partenaires des anciennes éditions

"Lucca, avec son logiciel Bloom at Work, est acteur au quotidien de la transformation du bien-être au travail. Nous aidons les entreprises à remettre l’humain au centre de la vie professionnelle. Nous sommes très heureux du succès de la 1ère et 2nde édition, et souhaitons avec ce 3ème événement pérenniser les Awards du bien-être au travail !"
Charles de Fréminville
Fondateur de Bloom at Work

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