Les 10 piliers
du bien-être au travail

Notre expertise et accompagnement repose sur 10 piliers qui couvrent l’ensemble des problématiques du bien-être au travail. Ils répondent aux besoins primaires, sociaux, de développement et aspirationnels de la vie professionnelle.

Ces dix piliers ont été définis en s’appuyant sur les études menées par les psychologues et neuroscientifiques Martin Seligman, Carl Rogers, Erik Erikson et Mihaly Csikszentmihalyi.

Les piliers aspirationnels

Fierté d’appartenance

Etre fier et recommander son entreprise et ses produits, ainsi que son éthique dans ses relations externes

Sens et Alignement

Se sentir en phase avec les valeurs et la stratégie de l’entreprise, avoir un sentiment d’utilité et de contribution à un projet collectif

Créativité et Innovation

Se développer dans un environnement de curiosité et d’ouverture, agile, flexible et propice au changement et encourageant à proposer et tester de nouvelles idées

Les piliers de développement

Reconnaissance et Valorisation

Se sentir valorisé et reconnu par son manager et ses collègues, bénéficier d’un traitement équitable dans un environnement qui respecte la différence et la diversité

Formation et Développement

Accéder à des programmes de formation adaptés et de bonne qualité, à des opportunités d’apprentissage, bénéficier de tutorat et mentoring

Les piliers sociaux

Relation avec son manager

Créer une relation de confiance avec un manager accessible et disponible, qui contribue à donner du sens et clarifier les missions confiées

Feedback

Etre dans une posture d’ouverture et de bienveillance, pratiquer le questionnement et l’écoute et apporter un feedback constructif

Esprit d’équipe

Développer un esprit d’entraide et de solidarité, un sentiment d’inclusion et une confiance mutuelle

Les piliers primaires

Ambiance générale

Evoluer dans une ambiance conviviale, prendre du plaisir au quotidien et gérer sa charge de travail

Espaces et Conditions de travail

Etre installé dans un espace de travail confortable, offrant l’accès à des infrastructures de bien-être et permettant une flexibilité et fluidité des processus

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