Un livre blanc conçu par :
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Faux procès, vrais enjeux et idées concrètes pour passer à l’action : ce livre blanc donne les clés pour que les entreprises se lancent dans une vraie démarche d’amélioration de la qualité de vie et du bien-être au travail.
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Cette étude vous permet :
Cosmétique, Idéologie, rôle de l'entreprise ou encore ressources financières : parlons-en !
Productivité, engagement des talents, coût de l’absentéisme... autant de sujets auxquels répond le bien-être au travail
... la direction générale, des ressources humaines, des opérations, financière et marketing
La check-list : qui, comment, avec quelles ressources lancer les premiers projets d'amélioration de la qualité de vie au travail ?
J’ai apprécié l’approche concrète, pragmatique et actionnable de cette étude, qui a compris que les Directions Générales sont sensibles à la qualité de vie au travail tout en ayant parfois très peu de temps et de ressources à y consacrer.
Ce livre blanc m’a permis de synthétiser les enjeux du bien-être au travail à mon COMEX et de les convaincre de lancer nos premières actions concrètes : je constate déjà que les collaborateurs sont ravis !
Cette étude ne parlera ni de babyfoot, ni de massages au bureau !
Dans l’ère de mutations accélérées que nous connaissons, avec 80%[1] des entreprises en pleine transformation (stratégie, culture, processus…), l’amélioration du bien-être au travail et l’expérimentation de nouvelles organisations sont devenus une urgence.
Bloom at Work, solution pour booster l’épanouissement des collaborateurs et Fabernovel, spécialiste de la transformation digitale, se sont ainsi associés pour éditer un livre blanc sur le bien-être au travail. Il ne s’agit pas d’une énième réflexion sur la question du bien être en entreprise, qui aujourd’hui est acquise; mais d’une analyse approfondie sur les véritables enjeux (stratégique, financier, sociétal) qui se jouent derrière cette question devenue en quelques décennies centrale. C’est aussi l’occasion de définir une démarche concrète pour aider toutes les organisations dans une mise en œuvre sincère.
[1] Baromètre annuel Ifop 2018 sur la transformation des entreprises