ENquêtes collaborateurs :

les fiches pratiques pour se lancer

Vous souhaitez lancer des enquêtes collaborateurs au sein de votre entreprise ? Découvrez sur cette page tous nos conseils, fiches et guides pratiques pour faire de vos enquêtes d’engagement un succès. De la définition de vos critères de sélection d’un outil d’enquête QVT, au lancement de votre premier questionnaire d’engagement, jusqu’à la restitution des résultats… retrouvez toutes nos ressources RH.

Expérience répondant, anonymat, analyses simples et claires, accompagnement et expertise… Il peut être difficile de savoir quels sont les critères essentiels à considérer lors du choix de son outil d’enquêtes d’engagementCe guide vous présente 10 critères essentiels à valider pour :

  • Sélectionner la plateforme d’enquêtes d’engagement adaptée à vos besoins organisationnels
  • Choisir le format de sondage bien-être au travail qui vous assurera l’obtention d’un taux de réponse stable et élevé dans la durée
  • Trouver le logiciel de questionnaire QVT proposant des rapports détaillés sans vous noyer dans une quantité de données

Quelle est la fréquence idéale pour vos enquêtes d'engagement ?

Comment obtenir des retours réguliers sans sur-solliciter les collaborateurs de votre entreprise ? Trouver le bon rythme en matière d’enquêtes d’engagement est essentiel, surtout dans un contexte particulier comme une transformation, une réorganisation, un déménagement, etc.

Retrouvez les éléments essentiels à prendre en compte pour choisir la fréquence idéale de vos sondages d’engagement dans ce guide gratuit et évitez ainsi les potentielles erreurs que peuvent faire les entreprises qui se lancent dans les enquêtes collaborateurs.

Enquêtes d'engagement : Le guide ultime du debrief collectif

Le secret d’une enquête d’engagement réussie ? Impliquer les collaborateurs bien sûr dans l’étape de réponse, mais surtout dans les suivantes : le débrief des résultats, et la mise en action concrète sur le terrain.  Pour restituer les résultats et aboutir sur un plan d’action concret, mettez en place le feedback collectif. Ce guide ultime vous présente 5 conseils clés pour  :

  • Instaurer un climat de confiance et de bienveillance pour lancer les échanges
  • Aborder sereinement avec votre équipe tous les points de vos enquêtes d’engagement, les plus positifs comme les moins bien perçus
  • Vous assurer d’entendre chaque membre de l’équipe
  • Lister des actions réalistes, concrètes et efficaces à mener par l’ensemble de l’équipe pour leur bien-être au travail
 

Pour découvrir plus de ressources RH et contenus sur le bien-être au travail et la QVT (sur les thèmes de l’engagement collaborateur, management, sens au travail, feedback, esprit d’équipe, nouveaux modes de travail…), découvrez notre page de ressources RH dédiée

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