La raison de leur manque d’enthousiasme ? “Je prends le temps pour y répondre, mais je ne vois aucun changement.” Alors comment valoriser vos enquêtes collaborateurs pour en faire le point de départ d’un plan d’action qualité de vie au travail concret efficace ?
Le secret d’un diagnostic QVT réussi ? Impliquer les collaborateurs bien sûr dans l’étape de réponse, mais surtout dans les suivantes : le débrief des résultats, et la mise en action concrète sur le terrain. Pour restituer les résultats et aboutir sur un plan d’action concret, mettez en place le feedback collectif.
Nous vous donnons dans ce document toutes les clés pour le réussir et en faire un levier de responsabilisation à fort impact sur la qualité de vie au travail.