Crise du Covid 19

Le diagnostic offert
pour écouter et rassurer vos équipes

Managers et RH : accompagnez au mieux l'humain durant le déconfinement progressif avec un sondage collaborateur offert et sans engagement

x-idea 1

Profitez d'un diagnostic de gestion de crise RH offert et efficace

Bloom at Work, s’engage durant cette période troublée et met gratuitement et sans engagement à disposition de tous un sondage collaborateur sur la crise du Covid 19 :

  • Un sondage anonyme de 10 questions envoyé directement par email à toute votre équipe
  • 4 thématiques abordées : communication de crise, impact personnel, ressenti individuel,  réussite du déconfinement & du retour au bureau
  • Accès aux résultats en temps réel pour les utilisateurs

Une situation inédite qui soulève de multiples enjeux

  • Ecouter les besoins des collaborateurs liés à cette crise et les inquiétudes liées au déconfinement et à la reprise
  • Préciser vos communications en prenant en compte les interrogations et attentes des collaborateurs
  • Rassurer sur les implications et mesures à venir
  • Suivre les impacts du télétravail sur vos collaborateurs en leur permettant de s'exprimer
  • Organiser l'activité et la communication d'équipes dont les habitudes de travail sont bouleversées
  • Maintenir l'énergie des équipes dans la durée

Lancer le sondage gratuitement auprès de votre équipe

Lancé et approuvé par plus de 200 entreprises

Dans ce sondage : 4 thèmes clés pour la continuité de votre activité

01. Communication​

La communication d'entreprise est elle fluide et assez fréquente ? Les messages sont-ils compris clairement par vos collaborateurs ?

02. Impact personnel

Sur quels aspects vos équipes seront-elles les plus bouleversées ? Quelles sont les actions à mettre en place par chacun pour que l'équipe fonctionne au mieux ?

03. Ressenti individuel

La crise du Covid 19 provoque-t-elle des craintes sur l'avenir de l'entreprise ? Sur les situations personnelles de certains collaborateurs ? Comment aider vos collaborateurs à gagner en sérénité ?

04. Réussite de la reprise

Quelles sont les attentes et inquiétudes des salariés concernant le déconfinement progressif ? Comment assurer un redémarrage de l'activité rapide et efficace ?

Sondez facilement vos équipes et répondez rapidement à leurs questions et besoins.

Le questionnaire RH pour suivre et rassurer vos équipes durant la sortie de crise du Covid 19

Crise du Coronavirus : les besoins des collaborateurs changent drastiquement.

Vous avez subitement mis de côté les projets en cours : le programme de développement RH, la réduction du bruit en open space ou l’amélioration des process de créativité. Depuis quelques semaines, les questions des collaborateurs sont transformées. A la fois plus prosaïques – comment vais-je pouvoir faire du télétravail ? ce meeting si important aura-t-il lieu ? – et parfois plus anxiogènes – ce projet sur lequel je travaille depuis des mois sera-t-il annulé ? Pendant combien de temps vais-je être au chômage partiel ?

Le rôle des managers, de la direction et des équipes RH est clef et il est essentiel de faire de l’expérience collaborateur un sujet à part entière dans ces périodes agitées.

Nos recommandations à tous les managers et décideurs :

  • Tendez l’oreille et écoutez les nouveaux besoins des équipes, facilitez leurs expressions. Notre dispositif de gestion de crise RH est dédié à vous aider à écouter vos équipes.
  • Communiquez et – dans la mesure du possible – rassurez ! Par exemple, créez un bulletin d’informations à fréquence régulière et partagez les nouvelles positives comme les négatives.
  • Enfin impliquez les équipes dans la résolution. Plus que jamais, les valeurs affichées par vos entreprise doivent s’exprimer dans des moments comme celui-ci. La sortie de crise se fera avec et par les collaborateurs et leur implication doit être totale dans la conception et la réalisation des solutions mises en place. 

Nous espérons que ce dispositif d’écoute RH pourra aider les entreprises à affronter au mieux la crise du Covid 19.

Charles de Fréminville, CEO de Bloom at Work

Et pour aller plus loin : découvrez le programme complet special Covid 19

Avec son programme d’enquêtes collaborateurs spécial Covid-19, Bloom at Work permet de suivre l’énergie durant le confinement, les attentes pour la reprise et les besoins liés au « retour à la normale ».

Le programme propose une trentaine de questions personnalisables réparties en plusieurs enquêtes. Elles s’adaptent à chaque étape de la crise. Manager et RH bénéficient de résultats activables, d’analyses clé en main et d’un accompagnement humain pour réussir la sortie de crise.

Recevez un diagnostic gratuit de vos équipes

Recevez le Guide