Le guide des meilleures pratiques RH en matière de bien-être et qualité de vie au travail :
Ritualiser des moments authentiques et conviviaux pour resserrer les liens entre collègues
Célébrer les personnalités et leur diversité en les plaçant au centre d’actions QVT personnalisées
Réinventer la formation pour engager, responsabiliser et favoriser de nouvelles manières d’apprendre
Donner à chacun les moyens d’agir concrètement pour son épanouissement professionnel
Communiquer pour rendre visibles les projets, les personnes engagées et les opportunités au sujet du bien-être dans l’entreprise.
Des études qui expliquent pourquoi le bien-être au travail est important, on en voit tout le temps ! Mais un guide qui explique concrètement quelles actions QVT mettre en place : c’est le premier ! J’ai apprécié son approche concrète, pragmatique et actionnable.
Ce recueil est une vraie source d’inspiration pour mes projets RH. Les exemples d’actions QVT testées en entreprise sont classées par problématiques RH. Cela donne une bonne vision des meilleurs projets pour améliorer la motivation au travail et manager une équipe.
Engager les collaborateurs, attirer et fidéliser les meilleurs talents : autant d’enjeux qui posent directement la question de l’épanouissement au travail des collaborateurs et en fait une priorité des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Les Awards du bien-être au travail sont dédiés à diffuser les meilleures pratiques en la matière et valoriser ceux qui les ont lancés.
Sur plus d’une centaine de projets étudiés, nous avons retenu les 5 grandes problématiques auxquels ils proposaient des réponses concrètes et ayant prouvé leur efficacité avec des résultats mesurés. Pour chacune, voici les initiatives qui nous ont semblé les plus intéressantes à partager pour leur originalité, facilité de mise en oeuvre et impact.
En donnant de la visibilité aux idées les plus actionnables, innovantes, puissantes mais aussi les plus accessibles, nous espérons inspirer les managers, RH, et toutes celles et ceux qui souhaitent agir, mais qui comme beaucoup ignorent par où commencer.
