Notre façon de diriger les organisations est à bout de souffle. De plus en plus, on voit émerger une nouvelle vision de l’environnement de travail. Un lieu de développement à la fois individuel et collectif, où l’erreur est perçue comme une opportunité à prendre plutôt qu’un objet de colère et de peur. Un univers où
CategoryEnjeux du bien-être au travail
Trouver du sens à son travail : une priorité pour les jeunes collaborateurs
Bac de philo des entreprises, 2019 : “Comment trouver du sens à son travail ?” Rassurez-vous, nul besoin de vous replonger dans Aristote et Marx pour répondre à cette question existentielle. D’ailleurs, trouver du sens à son travail est loin d’être une quête perdue d’avance, puisque 80% des jeunes de 18 à 29 ans affirment
Engagement collaborateur : 5 mauvaises raisons de ne pas vous lancer
L’engagement collaborateur fait pleinement partie du bien-être au travail. Cette mesure de l’attitude d’un collaborateur au travail peut-être plutôt engagé et actif dans le développement de l’entreprise, ou bien plutôt désengagé et démotivé ou quelque part entre les deux ? Une équipe avance bien plus vite avec des collaborateurs engagés, cela va de soi. productivité
Le coût de l’absentéisme au travail
L’absentéisme, c’est comme un gros rhume. Au début, nous ne nous en préoccupons pas. Puis le rhume devient une pneumonie. Il aurait été facile – et peu coûteux – de consulter un médecin dès le début. Mais nous avons attendu que la petite maladie saisonnière se transforme en un véritable problème de santé. Et quand
Pourquoi faut-il demander à vos collaborateurs comment ils se sentent ?
Si vous lisez cet article, vous vous souciez certainement du bien-être de vos collaborateurs. Peu importe vos motivations d’ailleurs : augmenter votre productivité, réduire le turn-over, limiter les risques de burn-out… ou juste faire en sorte que chacun soit épanoui ! Le “care” est devenu un vrai sujet pour les entreprises prospères. Plus que jamais,
Espaces et conditions de travail : enjeu majeur pour le bien-être
Les étudiants de l’ESSEC sont pas moins de 36 % à affirmer que l’espace de travail est un critère très influent sur le choix de leur futur employeur, selon Mon Bureau de Demain. Quant aux conditions de travail, elles sont régulièrement mis en cause dans le succès ou l’échec d’une entreprise. Alors même s’il est
En quoi la Qualité de vie au travail (QVT) impacte-t-telle la performance ?
Existe-t-il une potion magique pour développer la performance de votre entreprise ? Un secret bien gardé, qui multiplierait la productivité et la créativité de vos collaborateurs ? Chez Bloom at Work, nous aimons croire que oui… … Et nous allons même vous en donner la recette ! Cette potion magique s’appelle la qualité de vie
Les (nombreux) bienfaits d’une équipe motivée au travail
84% des jeunes diplômés jugent « très importants » le bien-être au travail, contre 46% pour la rémunération ! Ce n’est pas nous qui le disons, c’est une étude 2018 de BCG-Ipsos-CGE. La motivation au travail ne passe plus seulement par la carrière et le salaire, mais par beaucoup d’autres facteurs. Nous vous en parlions
4 « pourquoi et comment de la gestion des échecs en entreprise » – en vidéo
La gestion des échecs en entreprise est encore un sujet compliqué aujourd’hui. Pourtant, le droit à l’erreur en entreprise est puissant levier de réussite. Et les bienfaits de reconnaître aux collaborateurs le droit d’essayer, d’oser et d’échouer son nombreux. Lorsque l’erreur est permise, le niveau de stress des salariés diminue. De plus, la créativité s’exprime
Droit à l’erreur en entreprise : la meilleure façon de réussir ?
“L’erreur est humaine”… même au boulot ! Et pourtant lorsque l’on interroge les français sur le droit à l’erreur en entreprise, 83% considèrent qu’on dévalorise trop souvent les personnes qui subissent un échec dans la vie professionnelle (Sondage Ipsos, 2013). . L’entreprise : un monde où l’échec n’est pas permis… Si l’erreur commence à être