Vous avez un dossier urgent à rendre aujourd’hui, mais rien y fait : impossible de ne pas tendre l’oreille pour écouter Arnaud raconter son week-end à Laurine, deux bureaux plus loin. Ce sont les joies de l’open space. D’un côté, nous aimons cette proximité et cette ambiance de groupe. Mais d’un autre, nous devons admettre
CategoryEnjeux du bien-être au travail
Entretien RH : 3 arguments pour convaincre… le candidat !
Le candidat qui vient se vendre en entretien RH pour convaincre l’entreprise de l’embaucher est toujours une situation fréquente, mais malgré tout : ce n’est plus la norme ! Sur de nombreux métiers en tension (dans la tech ou le marketing digital), le rapport de force s’inverse : à vous de convaincre le candidat. Bien
Comment détecter un absentéisme en entreprise fréquent ?
Seul Loïc, votre collègue hypocondriaque, s’absente du travail plusieurs fois par trimestre ? Jusque là, pas d’inquiétude à avoir. En revanche, quand Loïc est imité par Sandrine, Gérard et Mélanie… Il faut commencer à se poser des questions ! S’il est facile de comprendre pourquoi un coutumier des congés s’absente (il suffit de le lui
Gestion des talents : 3 défis à relever pour les talent managers
On parle de plus en plus de la difficulté à recruter et à fidéliser les talents en entreprise. Ce n’est pas qu’un effet de mode, c’est un véritable challenge et les talents managers sont au coeur de cette époque complexe. Pour eux, la gestion des talents en entreprise et leur recrutement n’a jamais été un
Le Flexi-travail : la nouvelle forme d’organisation du travail
Afin de gagner en productivité et équilibre, les salariés cherchent de plus en plus de flexibilité dans leurs conditions de travail. C’est pour répondre à ces nouvelles attentes collaborateurs que cette forme d’organisation du travail, appelée “flexi-travail”, commence à se répandre. Mais en quoi consiste-t-il ? Quelles sont ses applications concrètes ? A. Flexibilité du lieu
Les 3 nouveaux modes de travail auxquels les entreprises doivent s’adapter
L’année dernière, votre stagiaire Bastien – ce précurseur – refusait votre offre d’embauche en annonçant qu’il voulait “travailler en remote” et suivre un de ces nouveaux modes de travail. Pauvre enfant, pensez-vous. Il va vite se lasser de travailler seul chez lui ! Et pourtant, fin d’année 2019, début 2020… Grèves puis Covid-19 obligent, la
Flexibilité en entreprise : clé de l’engagement des collaborateurs ?
Comment peut-on maximiser l’engagement des collaborateurs en entreprise grâce à la flexibilité ? Découvrez de quelles manières les nouvelles formes d’organisation du travail, comme le télétravail ou les espaces de coworking, peuvent inspirer la créativité, comment l’emploi du temps modulable peut être un moyen de fidéliser les talents et pourquoi la transparence totale peut limiter
Comment accompagner le changement en entreprise ?
Les transformations d’entreprise (réorganisations, déménagements, rachat…) sont des événements cruciaux de la vie d’une entreprise. Découvrez comment engager vos collaborateurs dans ces événements pour en faire de belles réussites.
Marque employeur et recrutement : Un baby-foot ne vous suffira pas à recruter les meilleurs talents
Surtout, ne vous méprenez-pas : nous adorons le baby-foot (sauf quand notre CEO s’acharne à faire des “roulettes”) ! Cependant, certaines entreprises en installent davantage pour faire joli que pour l’amour du sport. Et ça, c’est plutôt inefficace en termes de bien-être au travail et n’aide pas (forcément) à améliorer sa marque employeur ni à
Comment développer la culture du feedback en entreprise ?
Vous aimeriez prendre la température de vos équipes de façon plus régulière ? On vous dit tout sur ce que représente un feedback pour un salarié, pourquoi il ne faut pas tout miser sur le feedback annuel et quelles sont les alternatives ainsi que 3 idées pour améliorer la culture du feedback en entreprise !
