Afin de gagner en productivité et équilibre, les salariés cherchent de plus en plus de flexibilité dans leurs conditions de travail. C’est pour répondre à ces nouvelles attentes collaborateurs que le mode d’organisation appelé “flexi-travail” commence à se répandre. Mais en quoi consiste t’il ? Quelles sont ses applications concrètes ?le A. Flexibilité du lieu
CategoryEnjeux du bien-être au travail
Télétravail, freelancing, flexi-travail : les 3 nouveaux modes de travail auxquels les entreprises doivent s’adapter
L’année dernière, votre stagiaire Bastien – ce précurseur – refusait votre offre d’embauche en annonçant qu’il voulait “travailler en remote”. Pauvre enfant, pensez-vous. Il va vite se lasser de travailler seul chez lui ! Et pourtant, fin d’année 2019, début 2020… Grèves puis Covid-19 obligent, la majorité des collaborateurs sont contraints de faire du télétravail.
Flexibilité en entreprise : clé de l’efficacité et de l’engagement
Dans quelle mesure la flexibilité en entreprise permet-elle d’augmenter l’engagement des collaborateurs et leur efficacité ? Découvrez comment les nouvelles formes de travail comme le télétravail ou les espaces de coworking peuvent inspirer la créativité, de quelle manière l’emploi du temps modulable peut être un moyen de fidéliser les talents et pourquoi la transparence totale
Transformation d’entreprise : comment accompagner vos collaborateurs ?
Les transformations d’entreprise (réorganisations, déménagements, rachat…) sont des événements cruciaux de la vie d’une entreprise. Découvrez comment engager vos collaborateurs dans ces événements pour en faire de belles réussites.
Pourquoi un baby-foot ne vous suffira pas à recruter les meilleurs talents ?
Surtout, ne vous méprenez-pas : nous adorons le baby-foot (sauf quand notre CEO s’acharne à faire des “roulettes”) ! Cependant, certaines entreprises en installent davantage pour faire joli que pour l’amour du sport. Et ça, c’est plutôt inefficace en termes de bien-être au travail et n’aide pas (forcément) à recruter les meilleurs talents. Cliché ultime,
Comment les salariés ressentent-ils votre feedback ?
Vous aimeriez prendre la température de vos équipes de façon plus régulière ? On vous dit tout sur ce que représente un feedback pour un salarié, pourquoi il ne faut pas tout miser sur le feedback annuel et quelles sont les alternatives ainsi que 3 idées pour faire un feedback constructif à vos équipes !
Pourquoi adopter une organisation flexible au travail ?
Notre façon de diriger les organisations est à bout de souffle. De plus en plus, on voit émerger une nouvelle vision de l’environnement de travail. Un lieu de développement à la fois individuel et collectif, où l’erreur est perçue comme une opportunité à prendre plutôt qu’un objet de colère et de peur. Un univers où
Trouver du sens à son travail : une priorité pour les jeunes collaborateurs
Bac de philo des entreprises, 2019 : “Comment trouver du sens à son travail ?” Rassurez-vous, nul besoin de vous replonger dans Aristote et Marx pour répondre à cette question existentielle. D’ailleurs, trouver du sens à son travail est loin d’être une quête perdue d’avance, puisque 80% des jeunes de 18 à 29 ans affirment
Engagement collaborateur : 4 mauvaises raisons de ne pas vous lancer
Productivité améliorée, innovation boostée, turn-over et absentéisme en baisse… les raisons d’améliorer l’ engagement collaborateur sont nombreuses. 86 % des décideurs RH prévoient d’ailleurs d’améliorer l’engagement de leurs collaborateurs d’ici fin 2020 (1). Et pourtant, on entends encore trop souvent des “bonnes” raisons de ne pas se lancer dans le développement de l’engagement collaborateur !
Le coût de l’absentéisme au travail
L’absentéisme, c’est comme un gros rhume. Au début, nous ne nous en préoccupons pas. Puis le rhume devient une pneumonie. Il aurait été facile – et peu coûteux – de consulter un médecin dès le début. Mais nous avons attendu que la petite maladie saisonnière se transforme en un véritable problème de santé. Et quand