84% des jeunes diplômés jugent « très importants » le bien-être au travail, contre 46% pour la rémunération ! Ce n’est pas nous qui le disons, c’est une étude 2018 de BCG-Ipsos-CGE. La motivation au travail ne passe plus seulement par la carrière et le salaire, mais par beaucoup d’autres facteurs. Nous vous en parlions
CategoryEnjeux du bien-être au travail
4 « pourquoi et comment de la gestion des échecs en entreprise » – en vidéo
La gestion des échecs en entreprise est encore un sujet compliqué aujourd’hui. Pourtant, le droit à l’erreur en entreprise est puissant levier de réussite. Et les bienfaits de reconnaître aux collaborateurs le droit d’essayer, d’oser et d’échouer son nombreux. Lorsque l’erreur est permise, le niveau de stress des salariés diminue. De plus, la créativité s’exprime
Droit à l’erreur en entreprise : la meilleure façon de réussir ?
“L’erreur est humaine”… même au boulot ! Et pourtant lorsque l’on interroge les français sur le droit à l’erreur en entreprise, 83% considèrent qu’on dévalorise trop souvent les personnes qui subissent un échec dans la vie professionnelle (Sondage Ipsos, 2013). . L’entreprise : un monde où l’échec n’est pas permis… Si l’erreur commence à être
Reconnaissance au travail : le secret de l’engagement ?
Chez Bloom at work, nous sondons chaque mois des dizaines de milliers de collaborateurs à travers le monde, dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Une de nos questions : “Quel est le secret pour être reconnu dans votre entreprise ?”. En analysant les réponses, nous avons réalisé que pour 32% des
Entretiens annuels : vous faites quoi le reste de l’année ?
Le feedback en entreprise : De quoi s’agit-il ? Quelles sont les bonnes pratiques à mettre en place au sein de vos équipes ? Qu’est ce que ca vous évoque ? Si l’on interroge les collaborateurs sur les systèmes de feedback ou les entretiens annuels au sein de leurs entreprises, les réponses sont nombreuses, variées
Bien-être au travail : 3 idées reçues sur l’épanouissement des collaborateurs
Le bien-être au travail est un enjeu clé pour les entreprises, et est devenu un critère de choix pour les salariés dans leur recherche d’emploi.
Merci, Bravo : comment ces mots peuvent tout changer au bureau ?
Un « Bravo » ou un « Merci » au bureau peuvent tout changer pour les employés. L’impact de ces petits mots n’est plus à démontrer. Ils sont de véritables catalyseurs de reconnaissance en entreprise et boostent la fierté d’appartenance des collaborateurs. Nous verrons dans cet article les effets positifs des compliments en entreprise, les différentes formes de reconnaissance