4 « pourquoi et comment de la gestion des échecs en entreprise » – en vidéo

La gestion des échecs en entreprise est encore un sujet compliqué aujourd’hui. Pourtant, le droit à l’erreur en entreprise est puissant levier de réussite. Et les bienfaits de reconnaître aux collaborateurs le droit d’essayer, d’oser et d’échouer son nombreux. Lorsque l’erreur est permise, le niveau de stress des salariés diminue. De plus, la créativité s’exprime

Droit à l’erreur en entreprise : la meilleure façon de réussir ?

“L’erreur est humaine”… même au boulot ! Et pourtant lorsque l’on interroge les français sur le droit à l’erreur en entreprise, 83% considèrent qu’on dévalorise trop souvent les personnes qui subissent un échec dans la vie professionnelle (Sondage Ipsos, 2013). . L’entreprise : un monde où l’échec n’est pas permis… Si l’erreur commence à être

Merci, Bravo : comment ces mots peuvent tout changer au bureau ?

Un « Bravo » ou un « Merci » au bureau peuvent tout changer pour les employés. L’impact de ces petits mots n’est plus à démontrer. Ils sont de véritables catalyseurs de reconnaissance en entreprise et boostent la fierté d’appartenance des collaborateurs. Nous verrons dans cet article les effets positifs des compliments en entreprise, les différentes formes de reconnaissance