On ne motive pas un collaborateur aujourd’hui comme il y a 30 ans. Or une équipe motivée, c’est le nerf de la guerre. Il en va de même pour le recrutement, la fidélisation, l’engagement… bref, vous l’avez compris : les attentes des collaborateurs ont changé. En fait, elles changent en permanence, mais voici une photographie
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Pour apprendre, sortez de votre zone de confort
Nous le savons tous. Dans la vie professionnelle, nous avons tous connu des moments de solitude. Des réunions difficiles ou alors des situations déplaisantes peuvent nous conduire en dehors de notre zone de confort. Ce sont des moments compliqués qui vous permettent de sortir de votre zone de confort pour en sortir grandit mais surtout
Erreurs en entreprises : Pourquoi est-ce un tabou en France ?
Le droit à l’erreur est toujours une question intéressante en entreprise. Est-ce tabou ? Oui ! Par exemple un dirigeant qui admet avoir pris une mauvaise décision perd de la légitimité. Quant au collaborateur qui admet que son projet n’atteindra pas les objectifs, lui sera sanctionné. Les erreurs en entreprise, ça ne doit pas exister autant pour
Google : meilleur ennemi du bien-être au travail ?
L’innovation technologique ? Est-ce un point positif ou négatif pour ce monde en constante évolution ? On dit que les nouvelles technologies sont là pour résoudre les grands problèmes comme la maladie, la pollution ou encore la criminalité et la famine. Mais aujourd’hui quand on parle bonheur en entreprise on ne le trouve pas au milieu
On lève des fonds pour vous rendre heureux au boulot !
Nous sommes ravis d’annoncer notre première levée de fonds d’ 1 MILLION d’euros auprès de SIDE Capital ! Au programme pour les mois à venir : recrutement d’une équipe de choc (pour postuler, c’est ici !) , développement de notre outil de mesure et recommandations pour le bien-être au travail, et croissance en France et en Europe. . Le bien-être, une
Awards du bien-être au Travail : le récap’
Au Théâtre de l’Atelier, à Montmartre, les Awards du bien-être au travail ont récompensé les plus belles initiatives pour l’épanouissement au travail des collaborateurs. Retour sur une matinée riche en émotions et inspirations ! . Le speech d’ouverture de Charles Charles de Fréminville, CEO et Fondateur de Bloom at Work nous a partagé les enseignements tirés de dizaines de
RH & Manager : Des rôles qui se réinventent à l’ère du digital
Le digital impact de manière phénoménal notre monde et industrie. Mais concrètement comment les RH peuvent-ils s’adapter à cette transformation digitale ?