Avec la fin du confinement un challenge se termine et un nouveau débute… celui du déconfinement et du retour au bureau. Si le confinement a été un vrai révélateur de culture d’entreprise et managériale aux yeux des collaborateurs, la manière dont les entreprises vont gérer le retour progressif des collaborateurs au bureau va être essentiel
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Impacts de la crise du covid-19 sur les salariés – les résultats de l’enquête Bloom at Work
Avec la crise du covid-19 est venu le confinement et le bouleversement de nos modes de travail habituels, illustré par la mise en place du télétravail généralisé pour tous ceux dont l’activité le permettait… Comment les salariés ont vécu et vivent encore aujourd’hui ces changements ? Quelles sont leurs préoccupations, besoins et attentes professionnelles ?
Le télétravail – Comment bien le mettre en place dans votre entreprise
En 2018, le nombre de télétravailleurs (occasionnels) parmi les salariés était de 29% et ce chiffre ne fait que croître avec les années. Mais comment encadrer la pratique du télétravail qui est de plus en plus demandée pour qu’elle se fasse dans de bonnes conditions ? Voici 5 conseils clés pour une mise en place
Noël en entreprise : Les 5 secrets pour en finir avec les rituels et traditions dépassés !
Avec les fêtes de fin d’année approchant à grand pas, se présente l’occasion pour vous de renforcer les liens et la cohésion au sein de votre entreprise. Comment ? En fêtant Noël ! Mais comment organiser Noël sans tomber dans les traditions et rituels dépassés ? Découvrez ici 5 idées originales et concrètes pour que
Les Awards du bien-être au travail 2019, le debrief !
Retrouvez le résumé de l’édition 2019 des Awards du bien-être au travail de Bloom at Work au travers du récit de Julie Artis, Facilitatrice en bien-être au travail et Chief Happiness Officer externalisée. . Le 19 novembre 2019, j’étais de passage à Paris, et j’ai eu le plaisir d’assister aux Awards du bien-être au travail 2019
Panorama des nouvelles attentes des collaborateurs
On ne motive pas un collaborateur aujourd’hui comme il y a 30 ans. Or une équipe motivée, c’est le nerf de la guerre. Il en va de même pour le recrutement, la fidélisation, l’engagement… bref, vous l’avez compris : les attentes des collaborateurs ont changé. En fait, elles changent en permanence, mais voici une photographie
Pour apprendre, sortez de votre zone de confort
Nous le savons tous. Dans la vie professionnelle, nous avons tous connu des moments de solitude. Des réunions difficiles ou alors des situations déplaisantes peuvent nous conduire en dehors de notre zone de confort. Ce sont des moments compliqués qui vous permettent de sortir de votre zone de confort pour en sortir grandit mais surtout
Droit à l’erreur en entreprise : Pourquoi est-ce un tabou en France ?
Le droit à l’erreur est toujours une question intéressante en entreprise. Est-ce tabou ? Oui ! Par exemple un dirigeant qui admet avoir pris une mauvaise décision perd de la légitimité. Quant au collaborateur qui admet que son projet n’atteindra pas les objectifs, lui sera sanctionné. Les erreurs en entreprise, ça ne doit pas exister autant pour
Google : meilleur ennemi du bien-être au travail ?
L’innovation technologique ? Est-ce un point positif ou négatif pour ce monde en constante évolution ? On dit que les nouvelles technologies sont là pour résoudre les grands problèmes comme la maladie, la pollution ou encore la criminalité et la famine. Mais aujourd’hui quand on parle bonheur en entreprise on ne le trouve pas au milieu
On lève des fonds pour vous rendre heureux au boulot !
Nous sommes ravis d’annoncer notre première levée de fonds d’ 1 MILLION d’euros auprès de SIDE Capital ! Au programme pour les mois à venir : recrutement d’une équipe de choc (pour postuler, c’est ici !) , développement de notre outil de mesure et recommandations pour le bien-être au travail, et croissance en France et en Europe. . Le bien-être, une