Selon un sondage d’Opinion Way pour Empreinte Humaine réalisé en avril 2020, il ressort que 44% des salariés seraient en détresse psychologique après ces semaines de confinement dont 25% présenteraient un risque de dépression nécessitant un accompagnement. Comment expliquer ces chiffres : – Une charge mentale alourdie– Le cumul des rôles à la maison– La
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L’implication au travail des collaborateurs pour un retour au bureau réussi
Avec la fin du confinement un challenge se termine et un nouveau débute… celui du déconfinement et du retour au bureau. Pour cette étape clé de la vie de l’entreprise, l’implication au travail des collaborateurs va jouer un rôle clé. Le confinement a été un vrai révélateur de la culture d’entreprise et des habitudes managériales
Impacts de la crise du Covid-19 sur les salariés – les résultats de notre enquête
Il y a eu de nombreux impacts du Covid-19 sur les salariés : le confinement ou encore le bouleversement de nos modes de travail habituels, illustré par la mise en place du télétravail généralisé pour tous ceux dont l’activité le permettait… Comment les salariés ont donc vécu et vivent encore aujourd’hui ces changements ? Quelles
Le télétravail – Comment bien le mettre en place dans votre entreprise ?
En 2018, le nombre de télétravailleurs (occasionnels) parmi les salariés était de 29% et ce mode de travail ne fait que se développer avec les années. Mais comment encadrer la pratique du télétravail qui est de plus en plus demandée pour qu’elle se fasse dans de bonnes conditions ? Voici 5 conseils clés pour une
Noël en entreprise : comment en finir avec les rituels d’entreprise dépassés
Parmi les grand rituels d’entreprise : Noël ! C’est l’occasion en or de créer du lien et de fédérer autour de votre entreprise et vos projets. Mais comment organiser Noël sans tomber dans les traditions et rituels d’entreprises dépassés ? Découvrez 5 idées originales et concrètes pour que votre fête de Noël en entreprise soit
Les Awards du bien-être au travail 2019, le debrief !
Retrouvez le résumé de l’édition des Awards du bien-être au travail 2019 de Bloom at Work au travers du récit de Julie Artis, Facilitatrice en bien-être au travail et Chief Happiness Officer externalisée. . Le 19 novembre 2019, j’étais de passage à Paris, et j’ai eu le plaisir d’assister aux Awards du bien-être au travail, édition
Les 7 nouvelles attentes des salariés en matière d’expérience collaborateurs
On ne motive pas un salarié aujourd’hui comme il y a 30 ans. Or une équipe motivée, c’est le nerf de la guerre. Il en va de même pour le recrutement, la fidélisation, l’engagement… bref, vous l’avez compris : l’expérience collaborateurs est différente. En fait, l’attente des collaborateurs change en permanence, mais voici une photographie
Pour développer votre créativité en entreprise : changez vos habitudes
Savoir faire preuve de créativité en entreprise est une compétence très valorisée, et elle tend à le devenir de plus en plus. C’est une qualité recherchée par les RH et les managers. Et pourtant, être créatif (que ce soit ou entreprise ou même dans sa vie personnelle) n’est pas chose aisée. Pour développer sa créativité
Droit à l’erreur en entreprise : Pourquoi est-ce tabou ?
Le droit à l’erreur est toujours une question intéressante en entreprise. Est-ce tabou ? Oui ! J’ai fait une boulette : oups… comment je fais pour en parler à mon boss ? En tant que manager, si je veux être crédible je ne peux pas me tromper ! Les RH ont mis “Test and Learn” dans nos
Politique QVT : les intentions comptent plus que les actions !
Nombreuses sont les entreprises qui prônent des politique qualité de vie au travail fructueuses. Elles affichent haut et fort leurs espaces de travail qui ont de quoi faire rêver plus d’un salarié. Elles mettent en avant leurs salles de sports en accès gratuit et leurs politique de congés illimité. Pourtant, le bien-être au travail d’un
