Vous avez un dossier urgent à rendre aujourd’hui, mais rien y fait : impossible de ne pas tendre l’oreille pour écouter Arnaud raconter son week-end à Laurine, deux bureaux plus loin. Ce sont les joies de l’open space. D’un côté, nous aimons cette proximité et cette ambiance de groupe. Mais d’un autre, nous devons admettre
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Entretien RH : 3 arguments pour convaincre… le candidat !
Le candidat qui vient se vendre en entretien RH pour convaincre l’entreprise de l’embaucher est toujours une situation fréquente, mais malgré tout : ce n’est plus la norme ! Sur de nombreux métiers en tension (dans la tech ou le marketing digital), le rapport de force s’inverse : à vous de convaincre le candidat. Bien
Comment détecter un absentéisme en entreprise fréquent ?
Seul Loïc, votre collègue hypocondriaque, s’absente du travail plusieurs fois par trimestre ? Jusque là, pas d’inquiétude à avoir. En revanche, quand Loïc est imité par Sandrine, Gérard et Mélanie… Il faut commencer à se poser des questions ! S’il est facile de comprendre pourquoi un coutumier des congés s’absente (il suffit de le lui
Quels outils QVT pour améliorer le bien-être au travail ?
Vous lancez votre grand chantier qualité de vie au travail (QVT). Vous enfilez votre bleu de travail et ouvrez votre boîte à outils QVT. Qu’allez-vous en sortir en premier ? Comme l’artisan qui choisit un matériel de qualité pour pratiquer son art, vous avez besoin des bons outils pour façonner un cadre de travail aux
Prévenir le stress au travail : Gérer le post confinement
Selon un sondage d’Opinion Way pour Empreinte Humaine réalisé en avril 2020, il ressort que 44% des salariés seraient en détresse psychologique après ces semaines de confinement dont 25% présenteraient un risque de dépression nécessitant un accompagnement. Comment expliquer ces chiffres : – Une charge mentale alourdie– Le cumul des rôles à la maison– La
Comment évaluer les risques psychosociaux de votre entreprise ?
Imaginez une histoire. C’est celle d’Anna, qui travaille dans le département RH de son entreprise. Un jour, un manager vient lui dire “Je suis inquiet pour Mélanie, je sens qu’elle est très fatiguée en ce moment, elle est souvent nerveuse et irritable. Tu n’aurais pas des conseils ?” C’est l’occasion pour Anna de se pencher
La culture d’entreprise : levier majeur d’engagement au travail ?
La sacro-sainte “culture d’entreprise” est partout : impossible d’ignorer de quoi il s’agit aujourd’hui. Mais en saisissez-vous l’essence ? Partons explorer ensemble les enjeux et les impacts de la culture d’entreprise sur l’engagement au travail des collaborateurs. Plus qu’une mode, la culture d’entreprise est devenue un sujet RH central de toute entreprise, alors qu’elle était
Fidélisation des talents en 2021 : les méthodologies appliquées
Il y a quelques mois, nous vous parlions déjà des grandes tendances pour réduire le turnover et améliorer la stratégie de fidélisation des talents dans votre entreprise en 2021 ! Mais aujourd’hui, nous nous sommes dit qu’il fallait qu’on aille plus loin, pour vous apporter encore plus de valeur grâce à du très concret sur
4 exemples d’actions qualité de vie au travail innovantes
La qualité de vie au travail (QVT) est un levier de performance au travail connu et reconnu. En effet, elle est aujourd’hui au centre des préoccupations RH de nombreuses entreprises. Pour améliorer le bien-être des salariés, les exemples d’actions qualité de vie au travail sont nombreux. Améliorer les conditions et des espaces de travail, développer
Comment mesurer le bien-être au travail ?
Loin d’être un effet de mode, la mesure du bien-être au travail a une réelle utilité. Plus une entreprise accorde de l’importance au bien-être au travail, plus les risques psychosociaux sont réduits. Burn-out, bore-out, mal-être sont autant de maux qui peuvent être évités. Prendre en considération et améliorer la QVT contribue aussi à renforcer l’engagement
