AMÉLIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Des plans d'actions QVT personnalisés

Grâce aux résultats de vos enquêtes d’engagement, concevez, implémentez et suivez des actions pour améliorer le bien-être au travail.

Mettez en place simplement des actions concrètes et efficaces

Répondez aux commentaires des participants tout en assurant la conservation de leur anonymat.

Inspirez-vous en pour décider des actions à prendre pour le bien-être des équipes, ou choisissez parmi les suggestions de la plateforme en fonction de vos résultats.

Utilisez la fonctionnalité du plan d’action pour concevoir, implémenter et suivre vos actions pour améliorer la QVT.

Formez vos collaborateurs et outillez vos managers sur le bien-être au travail

A la fin de chaque questionnaire vos collaborateurs découvrent les tips : contenus de micro-learning pour améliorer simplement et rapidement le bien-être au travail (gestion du stress, bonnes pratiques de feedbacks, astuces de productivité …)

Les managers sont outillés de fiches pratiques pour animer la démarche QVT dans leur équipe. Ils peuvent consulter la banque de centaines de ressources pour monter en compétence sur les 10 piliers de l’épanouissement au travail et les leviers à actionner pour engager leurs équipes 

Développez la reconnaissance et favorisez la diffusion des énergies positives

Lors de chaque questionnaire, faites profiter aux collaborateurs de la fonctionnalité ludique de reconnaissance entre pairs. Ils peuvent se dire merci, bravo, et ainsi resserrer les liens et favoriser l’esprit d’équipe.

Permettez aux managers et RH d’envoyer des marques de reconnaissance aux participants (“merci d’avoir partagé”, ou “c’est une bonne idée”). Cela encourage les contributions constructives et témoignent d’une vrai attention portée aux collaborateurs.

« Bloom at Work permet de débloquer la parole, d’être très réactif et de ne pas laisser s’accumuler les petites frustrations du quotidien ».
Anne-Laure Chapuis
Responsable catégorie marché senior

Les fonctionnalités clés de nos enquêtes d'engagement

Passage à l'action à tous les niveaux

Agir et améliorer concrètement le bien-être au travail : l’expérience Bloom at Work se décline à tous les niveaux de l’entreprise. RH, Managers, Collaborateurs : chacun est acteur de son épanouissement professionnel.

Tip de la semaine

A l’issue de chaque questionnaire, les employés accèdent au tip de la semaine : une astuce de développement personnel illustrée et amusante pour apprendre à développer son bien-être au travail.  Des conseils concrets et simples à mettre en œuvre au quotidien.

Bibliothèque de ressources

Les meilleurs articles et des dizaines idées d’actions facilement consultables, avec des filtres par thématiques, pour aller à l’essentiel et vous inspirer sur les actions à mettre en oeuvre dans vos équipes.

Plan d’action

Avec le plan d’action interactif de la plateforme Bloom at Work, vous pouvez établir votre feuille de route et en suivre les avancées en un coup d’œil.

Reconnaissance entre pairs - Envoyez un Bloom!

C’est le temps pour répondre aux quiz Bloom. Ils sont 100% responsives, faciles, pratiques et envoyés toutes les deux semaines : fini les enquêtes annuelles compliquées qui durent des heures !

Collaborateurs : impliquez-les !

Grâce aux sondages Bloom at Work les collaborateurs se sentent écoutés et valorisés. La fonctionnalité d’envoi de Bloom! développe la culture de la reconnaissance dans votre entreprise. Des débriefs rapides en équipe autour des résultats permettront de co-construire un plan d’action pour le bien-être au travail et d’en partager la responsabilité.

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