Agir pour prévenir les RPS
et améliorer la QVT

30 projets RH menés en 2020 dans un contexte de crise sanitaire et de télétravail généralisé

entreprises citées dans le guide prévenir les RPS et améliorer la QVT
entreprises citées dans le guide prévenir les RPS et améliorer la QVT

Découvrez les idées d'actions RH lancées et validées durant le confinement

Ce guide vous permettra d’enrichir votre plan d’action RH avec des idées concrètes pour :

  • Garder le lien avec vos salariés dans un contexte de crise sanitaire et de forte incertitude économique 
  • Accompagner l’installation durable des équipes en télétravail total ou partiel
  • Détecter, réduire et prévenir les RPS (risques psycho-sociaux) 
  • Engager les collaborateurs et maintenir le niveau d’énergie des équipes dans la durée
Toutes les actions RH présentes dans ce guide ont été lancées et validées en entreprise en 2020 !
guide prévenir les RPS et améliorer la QVT
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Concevez un plan d'action RH efficace pour gérer le confinement

Dans ce guide, vous découvrirez quelles réponses concrètes ont apporté les organisations les plus innovantes aux questions clés posées par la crise du Covid 19 :

  • Équipes en télétravail : comment diffuser de l’information et garder le lien
  • Comment favoriser l’engagement avec 3 leviers clés, en présentiel comme à distance?
  • Comment concevoir et déployer un dispositif QVT d’entreprise complet pour prévenir les RPS (risques psycho-sociaux) et améliorer la QVT (qualité de vie au travail) ?
Guide - Agir pour prévenir les RPS et améliorer la QVT - Bloom at Work

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Les réponses des entreprises aux 3 enjeux RH majeurs posés par la crise du Covid 19

01. Équipes en télétravail : comment diffuser de l’information et garder le lien ?

Favoriser la rencontre et l'échange entre équipes

Réinventer les canaux de comm' interne

02. Favoriser l’engagement et prévenir les RPS, en présentiel comme à distance

Créer du lien et animer la vie d’équipe avec des dispositifs ludiques

Remettre l’humain au coeur de l’entreprise

Prévenir les RPS et agir pour la santé des collaborateurs

03. Comment concevoir et déployer un dispositif QVT complet ?

S'inspirer de dispositifs complets lancés en entreprise

Proposer une organisation du travail flexible

Impliquer les collaborateurs en leur donnant le rôle d’acteurs de leur QVT

Le guide pour prévenir les RPS et améliorer la QVT présente les projets RH concrets réalisés en entreprise pour répondre à ces problématiques. Vous aurez accès au détail des ressources investies, du déroulé opérationnel et des résultats mesurés.

Ils ont aimé le guide RH pour prévenir les RPS et améliorer la QVT

De nombreux défis ont émergés durant le confinement et la crise sanitaire. Avec ce guide, j’ai pu m’inspirer des actions mises en oeuvre dans d’autres entreprises et compléter notre dispositif RH de crise. En particulier, certaines idées pour garder le lien social à distance m’ont beaucoup intéressé.

Louise B.
DRH - Agroalimentaire

Ce guide est très concret: il présente une multitude d’action concrètes testées sur le terrain en matière de prévention des risques psycho-sociaux et d’engagement au travail. Lecture très inspirante durant le contexte du confinement, mais aussi pour la suite : certaines belles idées d’actions QVT sont à conserver dans la durée !

Paulo R.
Responsable développement RH - Tech

Crise sanitaire oblige, cette année, les initiatives RH étudiées ont été très influencées par le contexte de la crise du Covid-19 et du confinement. Les enjeux RH majeurs rencontrés durant cette période sont le maintien du lien social, la mise en place d’une communication interne à distance et l’accompagnement du télétravail et des risques psycho-sociaux (RPS) qu’il comporte. Découvrez dans ce guide les actions mises en oeuvre en entreprise pour y répondre, ainsi que les ressources, étapes et résultats associés.

Retrouvez également dans cet ebook des projets QVT qui visent à améliorer le bien-être au travail de façon durable : projets long termes, dispositifs QVT complets qui comportent plusieurs actions RH simultanées et complémentaires, ou actions pour l’engagement des collaborateurs ritualisées, qui s’inscrivent durablement dans la vie de l’entreprise.

Enfin, découvrez dans ce contenu comment réussir des projets RH engageants et qui fédèrent en donnant aux collaborateurs un rôle d’acteur, et en y incluant une dimension ludique. Inspirez-vous des bonnes pratiques validées par vos pairs : 100% des projets RH présentés dans ce guide ont été initiés, mis en oeuvre et validés en entreprise en 2020.

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