Agir pour prévenir les RPS
et améliorer la QVT
30 projets RH menés en 2020 dans un contexte de crise sanitaire et de télétravail généralisé
Découvrez les idées d'actions RH lancées et validées durant le confinement
Ce guide vous permettra d’enrichir votre plan d’action RH avec des idées concrètes pour :
- Garder le lien avec vos salariés dans un contexte de crise sanitaire et de forte incertitude économique
- Accompagner l’installation durable des équipes en télétravail total ou partiel
- Détecter, réduire et prévenir les RPS (risques psycho-sociaux)
- Engager les collaborateurs et maintenir le niveau d’énergie des équipes dans la durée
Toutes les actions RH présentes dans ce guide ont été lancées et validées en entreprise en 2020 !
Concevez un plan d'action RH efficace pour gérer le confinement
Dans ce guide, vous découvrirez quelles réponses concrètes ont apporté les organisations les plus innovantes aux questions clés posées par la crise du Covid 19 :
- Équipes en télétravail : comment diffuser de l’information et garder le lien ?
- Comment favoriser l’engagement avec 3 leviers clés, en présentiel comme à distance?
- Comment concevoir et déployer un dispositif QVT d’entreprise complet pour prévenir les RPS (risques psycho-sociaux) et améliorer la QVT (qualité de vie au travail) ?
Recevez gratuitement le guide pour prévenir les RPS et améliorer la QVT
Les réponses des entreprises aux 3 enjeux RH majeurs posés par la crise du Covid 19
01. Équipes en télétravail : comment diffuser de l’information et garder le lien ?
Favoriser la rencontre et l'échange entre équipes
Réinventer les canaux de comm' interne
02. Favoriser l’engagement et prévenir les RPS, en présentiel comme à distance
Créer du lien et animer la vie d’équipe avec des dispositifs ludiques
Remettre l’humain au coeur de l’entreprise
Prévenir les RPS et agir pour la santé des collaborateurs
03. Comment concevoir et déployer un dispositif QVT complet ?
S'inspirer de dispositifs complets lancés en entreprise
Proposer une organisation du travail flexible
Impliquer les collaborateurs en leur donnant le rôle d’acteurs de leur QVT
Le guide pour prévenir les RPS et améliorer la QVT présente les projets RH concrets réalisés en entreprise pour répondre à ces problématiques. Vous aurez accès au détail des ressources investies, du déroulé opérationnel et des résultats mesurés.
Ils ont aimé le guide RH pour prévenir les RPS et améliorer la QVT
De nombreux défis ont émergés durant le confinement et la crise sanitaire. Avec ce guide, j’ai pu m’inspirer des actions mises en oeuvre dans d’autres entreprises et compléter notre dispositif RH de crise. En particulier, certaines idées pour garder le lien social à distance m’ont beaucoup intéressé.
Louise B.
DRH - Agroalimentaire
Ce guide est très concret: il présente une multitude d’action concrètes testées sur le terrain en matière de prévention des risques psycho-sociaux et d’engagement au travail. Lecture très inspirante durant le contexte du confinement, mais aussi pour la suite : certaines belles idées d’actions QVT sont à conserver dans la durée !
Paulo R.
Responsable développement RH - Tech
Crise sanitaire oblige, cette année, les initiatives RH étudiées ont été très influencées par le contexte de la crise du Covid-19 et du confinement. Les enjeux RH majeurs rencontrés durant cette période sont le maintien du lien social, la mise en place d’une communication interne à distance et l’accompagnement du télétravail et des risques psycho-sociaux (RPS) qu’il comporte. Découvrez dans ce guide les actions mises en oeuvre en entreprise pour y répondre, ainsi que les ressources, étapes et résultats associés.
Retrouvez également dans cet ebook des projets QVT qui visent à améliorer le bien-être au travail de façon durable : projets long termes, dispositifs QVT complets qui comportent plusieurs actions RH simultanées et complémentaires, ou actions pour l’engagement des collaborateurs ritualisées, qui s’inscrivent durablement dans la vie de l’entreprise.
Enfin, découvrez dans ce contenu comment réussir des projets RH engageants et qui fédèrent en donnant aux collaborateurs un rôle d’acteur, et en y incluant une dimension ludique. Inspirez-vous des bonnes pratiques validées par vos pairs : 100% des projets RH présentés dans ce guide ont été initiés, mis en oeuvre et validés en entreprise en 2020.
Nos partenaires :
