Qui doit agir pour le bien-être des collaborateurs en entreprise ?

Vous connaissez le lien entre bien-être au travail et performance. Comme 74% des entreprises, vous avez certainement conscience que c’est un point essentiel pour votre recrutement et la fidélisation de vos collaborateurs. Sans doute entendez-vous parler de ce sujet à longueur de journées dans votre organisation, sur LinkedIn et aux cours d’ateliers sur l’importance du

Les 5 leviers d’engagement que toutes les entreprises sous-estiment

Comment mettre en place de bons leviers d’engagement ? Entre les plans d’actions à long terme difficiles à implémenter et les projets d’happiness management qui prennent la forme futile de l’installation d’une table de babyfoot, il peut sembler difficile de s’y retrouver. En tant que RH, vous  vous demandez quels sont les piliers de l’engagement

Les 3 types de managers qui arrivent à booster l’épanouissement au travail

Rénovation des espaces de travail, soirées team building, recrutement d’un Chief Happiness Officer… Les initiatives pour booster l’épanouissement au travail ne manquent pas. Et pourtant, les résultats ne sont pas encore au rendez-vous. Manquerions-nous l’essentiel ? Chez Bloom at Work, nous avons notre petite idée… Il semblerait que nous ayons la fâcheuse tendance à oublier

Consultech : Le simulateur de burn-out

Comment l’intégration des collaborateurs se déroule en entreprise ? Pour que celle-ci se déroule au mieux il est important de se voir attribuer des responsabilités, et des projets intéressants pour avoir un besoin et un sentiment de se donner à fond. Il est aujourd’hui important de repenser le travail comme un lieu où l’épanouissement est synonyme