Engagement collaborateur : 5 mauvaises raisons de ne pas vous lancer

L’engagement collaborateur fait pleinement partie du bien-être au travail. Cette mesure de l’attitude d’un collaborateur au travail peut-être plutôt engagé et actif dans le développement de l’entreprise, ou bien plutôt désengagé et démotivé ou quelque part entre les deux ? Une équipe avance bien plus vite avec des collaborateurs engagés, cela va de soi. productivité

Pourquoi faut-il demander à vos collaborateurs comment ils se sentent ?

Si vous lisez cet article, vous vous souciez certainement du bien-être de vos collaborateurs. Peu importe vos motivations d’ailleurs : augmenter votre productivité, réduire le turn-over, limiter les risques de burn-out… ou juste faire en sorte que chacun soit épanoui ! Le “care” est devenu un vrai sujet pour les entreprises prospères. Plus que jamais,