Prévenir le stress au travail : comment gérer le post confinement ?

Selon un sondage d’Opinion Way pour Empreinte Humaine réalisé en avril 2020, il ressort que 44% des salariés seraient en détresse psychologique après ces semaines de confinement dont 25% présenteraient un risque de dépression nécessitant un accompagnement. Comment expliquer ces chiffres :  – Une charge mentale alourdie– Le cumul des rôles à la maison– La

La culture d’entreprise : un levier majeur d’engagement au travail ?

La sacro-sainte “culture d’entreprise” est partout : impossible d’ignorer de quoi il s’agit aujourd’hui. Mais en saisissez-vous l’essence ? Partons explorer ensemble les enjeux et les impacts de la culture d’entreprise sur l’engagement au travail des collaborateurs. Plus qu’une mode, la culture d’entreprise est devenue un sujet RH central de toute entreprise, alors qu’elle était

Comment mesurer le bien-être au travail ?

Loin d’être un effet de mode, la mesure du bien-être au travail a une réelle utilité. Plus une entreprise accorde de l’importance au bien-être au travail, plus les risques psychosociaux sont réduits. Burn-out, bore-out, mal-être sont autant de maux qui peuvent être évités. Prendre en considération et améliorer la QVT contribue aussi à renforcer l’engagement

Réinventer son organisation au travail post Covid 19 : les questions à se poser

Avec la crise du covid-19, le confinement, le télétravail généralisé… l’organisation au travail de millions de collaborateurs a été chamboulé. Aujourd’hui, alors que la reprise de l’activité continue, une question s’impose : faut-il réinventer notre quotidien de travail ? Découvrez dans le dernier article de Charles de Fréminville, CEO et co-fondateur de Bloom at Work,