Consultech : Le simulateur de burn-out

Comment l’intégration des collaborateurs se déroule en entreprise ? Pour que celle-ci se déroule au mieux il est important de se voir attribuer des responsabilités, et des projets intéressants pour avoir un besoin et un sentiment de se donner à fond. Il est aujourd’hui important de repenser le travail comme un lieu où l’épanouissement est synonyme

4 « pourquoi et comment de la gestion des échecs en entreprise » – en vidéo

La gestion des échecs en entreprise est encore un sujet compliqué aujourd’hui. Pourtant, le droit à l’erreur en entreprise est puissant levier de réussite. Et les bienfaits de reconnaître aux collaborateurs le droit d’essayer, d’oser et d’échouer son nombreux. Lorsque l’erreur est permise, le niveau de stress des salariés diminue. De plus, la créativité s’exprime

Droit à l’erreur en entreprise : la meilleure façon de réussir ?

“L’erreur est humaine”… même au boulot ! Et pourtant lorsque l’on interroge les français sur le droit à l’erreur en entreprise, 83% considèrent qu’on dévalorise trop souvent les personnes qui subissent un échec dans la vie professionnelle (Sondage Ipsos, 2013). . L’entreprise : un monde où l’échec n’est pas permis… Si l’erreur commence à être

Le Système D pour Dé-Stresser !

Découvrez notre dernière infographie sur le stress au travail et comment mieux le gérer ! . Pour plus de contenus sur le stress en entreprise, découvrez aussi notre article « Transformez votre stress en énergie positive !« . Il donne quelques faits et chiffres sur le stress au travail, et une méthode en 3 temps pour faire face